Contrataciones

Acabo de toparme con un artículo del mito, la leyenda, el mismisimo Aaron Swartz donde habla sobre como contrata programadores y si tienes 10 minutos libres te recomiendo entusiastamente que lo leas tanto si eres persona que programa o no. Puede que tu navegador te diga que el link no es seguro es y es porque no tiene certificado SSL activo pero la página es legitima.

Hay 3 preguntas que alguien se tiene que hacer cuando esta a punto de contratar a alguien que son:

1. ¿Son inteligentes?
2. ¿Puede sacar el trabajo?
3. ¿Puedes trabajar con ellos?

Y da razón de peso para cada una de esas preguntas y como es importante explorar el lado humano al mismo tiempo que el lado técnico.

¿Y entonces aquí es donde me pregunto, se puede analizar este texto al reves?

Ultimamente vivimos tiempos locos en la industria del diseño y desarrollo de software. Y las ofertas de trabajo se llenan por cientos o miles de aplicantes. Y ya es muy dificil pasar los primeros filtros que son antes de las entrevistas y cuando llegas a estas hay pruebas que luego son muy dificiles de pasar, pero no porque no seas la persona adecuada para trabajar sino que quizás no lo eres para ese especifico trabajo.

Vamos a responder las preguntas honestamente trabajo por trabajo.

Ya se que hay muchos diciendo ahi afuera que apliques aunque no cubras el 100% del perfil, pero no por eso debes considerar que estas preguntas estan de mas.

1. ¿Soy inteligente para este tipo de trabajo?
2. ¿Puedo sacar este tipo de trabajo?
3. ¿Puedo trabajar en esta empresa?

Hay muchas areas en la industria que a veces exigen determinadas aptitudes y actitudes y dependiendo de tu educación, preparación y experiencia puede que te sea mas favorable uno u otro rol y eso esta bien. Ve siempre por el que mas se adapte a tus gustos y perfil actual pero si no te asustan los retos entonces preparate y estudia más si quieres algo que no esta en tu dominio actual de conocimiento.

Si has trabajado en un area especifica y has hecho ese tipo de proyectos y han visto la luz entonces se puede decir que has sacado el trabajo. ¿Si te piden el mismo tipo de trabajo dados otros requerimientos lo puedes volver a sacar? ¿Y si te cambian la herramienta? ¿Y si cambian el alcance?

Y por ultimo, como respuesta a la tercera pregunta que puede que sea la más complicada dependiendo de tu contexto... ¿Puedes trabajar en esa empresa considerando su cultura empresarial? Esta ya es más personal y varia bastante, pero si vale la pena que investigues un poco sobre en donde te estas metiendo porque luego hay cada sitio que mejor, aguas.